随着社会主义市场经济的快速发展，西方社会强调的契约精神已经深深影响到各行各业。尤其对于企业发展来说，签订合同是必不可少的环节，但同时合同是把双刃剑，可能因为合同的订立保障了企业自身的健康发展，挽回诸多损失；也可能因为合同订立时就存在诸多法律漏洞，反而为企业造成损失。因此，合同如何订立是公司应当重点关注的方向，我们应当在签订合同时 尽可能的完善合同内容。

     企业在日常经营过程中涉及的合同多为如下几类：

1、买卖合同；

2、担保合同：

3、借款合同：

4、建设工程分包合同：

5、租赁合同：

6、投资合作协议：

     案例分享：甲乙两公司因合作开发房产，签订《投资合作协议》，甲方占股60%，乙方占股40%，但是协议中并未就利润分配等事宜明确约定，后甲公司迟迟未与乙公司进行分红，乙方于是起诉至法院，要求甲方分配预期收益1000余万元。法院最后以双方工程尚未结束驳回其分配预期收益1000余万元的诉讼请求。因为在签订合同过程中乙方并未明确约定具体事宜，不仅不能保障自身的利益，反而因为案件起诉，花费了大量的诉讼费、律师费用。

     随着我国劳动用工制度的深化变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、诉讼群体化和难度增大化的特点。劳动争议案件相对于其他民事纠纷比较而言，内容比较琐碎，但是涉及到的争议点比较集中，这使劳动争议案件处理难度日趋增加。近年来，在办案过程中，重点关注的两类劳动仲裁案件：

一是集体仲裁：这两年由于疫情影响，企业经营环境恶劣，有时迫不得已须要通过裁员缓解资金压力。但与此同时，某些被辞退的员工会恶意煽动，引起集体劳动仲裁的案件，而集体劳动仲裁的案件，仲裁过程中要考虑到社会稳定等诸多因素，最后的仲裁结果往往对于企业是极为不利的；

二是职业劳动仲裁人：在实务中，存在多起案件为同一员工在不同劳动仲裁委针对不同的企业申请劳动仲裁。具体案例：合肥某物业公司聘请的水电工张某，其经常故意懈怠工作，导致物业工作不能顺利进行，物业公司实在不能忍受，解除与其劳动合同法律关系，其便以公司未签订劳动合同或者违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁。该劳动者已经多次申请劳动仲裁，名副其实的职业劳动仲裁人。

     但是在办理劳动争议案件的实务过程中，劳动争议纠纷完全是可以化解的。

     首先，用人单位应当规范与劳动者之间的劳动法律关系。但是在实践中，很多企业负责人虽然有心规范，可是由于相关法律意识的薄弱，总不能完善，漏洞百出，导致后期劳动者仲裁。其次，即便企业有违反劳动法律法规的行为，也并非不可化解。

     例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是通过补签的方式仍然能避免未与劳动者签订劳动合同而产生的法律后果，但是具体如何补签，则须用人单位完善劳动合同。

     我们常常听说这样的一句话，“中国的企业家不是在监狱，就是在监狱的路上。”这句话虽然有危言耸听之嫌，但绝对说明了企业家在现行的法律制度下，极其容易触碰刑事法律的底线。

2020年企业家犯罪的前十名高频罪名分别是：非法吸收公众存款罪、职务侵占罪、拒不支付劳动报酬罪、虚开增值税专用发票罪、合同诈骗罪、挪用资金罪、集资诈骗罪、非法经营罪、污染环境罪和重大责任事故罪。

     在办案过程中，其实很多企业家犯罪都是被动犯罪，都是在不经意间触碰到刑法的底线。

     如职务侵占罪这个罪名其实是最接近企业家的罪名，在公司财务和个人财务无法完全隔离的情况下，职务侵占就变成了频发的罪名，有些也变成了公司内斗的操作工具，企业家不得不妨。

     再如受疫情影响，很多公司出现资金链问题，所以拒不支付劳动报酬罪、合同诈骗罪、妨害信用卡管理罪也是频繁发生。

     尤其是以拖欠工资人数较多、容易引发社会事件，带来社会不稳定因素，在行政部门的介入之下仍然拒不支付劳动报酬，由此入罪变成为常态。

     还有的企业家受疫情影响为了保障企业正常经营，通过用信用卡套现的方式融资，最后以涉嫌妨害信用卡管理罪定罪量刑。

     因此，如何避免触碰刑法底线，也应当受到重视。